الموارد البشريه

مقدمة:

تشكل الموارد البشرية العنصر الرئيس للعمل، وهي تعتبر في واقع الأمر رأس المال لاي أمة منتجة. وكذلك تأتي الموارد البشرية في رأس قائمة عناصر العملية الإدارية التي لا تتم إلا بها. وإنطلاقاً من هذه الأهمية جأت مادة إدارة الموارد البشرية في برنامج ماجستير الإدارة العامة لتعطي الطالب والطالبة المهارات والقدرات اللازمة في هذا الجانب الهام في المنظمات الإدارية.

أهداف المادة:
تهدف هذه المادة إلى ما يلي:
- تزويد الطالب والطالبة بالخلفيات العلمية عن تنمية وتطوير الموارد البشرية.
- إطلاع الطالب والطالبة على المفاهيم والأسس التي تقوم عليها عملية إدارة الموارد البشرية.
- شرح النظم والقوانين التي تحكم عمل إدارة الموارد البشرية على مستوى القطاع العام والقطاع غير الر بحي (القطاع الثالث).
- إطلاع الطالب والطالبة على استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية.
- شرح التكتيكات الإجرائية لعمليات إدارة الموارد البشرية.
- مناقشة المواضع الحديثة الحديثة في إدارة الموارد البشرية على المستوى الكلي والجزئي.
عناصر المادة:
تتكون عناصر المادة من عدد من الموضوعات المختلفة التي يمكن أن يتسع لها الوقت، ومنها ما يلي:
- مدخل إلى إدارة الموارد البشرية وأهميتها
- المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية
- الخدمة المدنية ومبدأ الجدارة
- الوظائف في القطاع الحكومي والقطاع غير الربحي
- تحليل الوظائف وتصنيفها وتقويمها
- الأجور والرواتب والبدلات
- تخطيط الموارد البشرية الكلي والجزئي (تخطيط القوى العاملة والمسار الوظيفي).
- الاستقطاب والأختيار والتعيين (التوظيف) والترقية.
- الإجازات والتأديب وإنهاء الخدمة والتقاعد.
- التقويم والحوافز.
- تنمية وتدريب الموارد البشرية
- قضايا في إدارة الموارد البشرية في المملكة (السعودة، التدريب، التوظيف، والتعددية الحضارية...الخ).

متطلبات المادة:

يعطيك العافيه

مشكوووووووووووور